●退職金制度
 2007年問題(団塊の世代の定年退職がスタート)。さらに退職金の積立先として多く利用されている適格退職年金は、2012年に廃止になります。
 もう先送りできない時期となってきました。当事務所では、適格退職年金の移行から、新退職金制度の設計までお手伝いさせていただきます。
退職金現状分析
適格退職年金移行先の提案
ポイント制退職金の設計
社員への説明



●人事コンサルティング
 年功主義の人事制度・賃金制度を能力・成果が反映する制度にしたいと考えているが、なかなか変更に踏み切れないというのが実情ではないでしょうか。
当事務所では、人事制度・賃金制度の構築〜定着までサポートさせていただきます。
人事制度の設計
賃金制度の設計
管理職・社員への教育など
評価者訓練など



●メンタルヘルス・マネジメント
 働く人の半数以上がストレスを抱えている現在。うつ病に代表されるメンタルヘルス不全が年々増加しています。もはや個人の問題ではなく、企業責任としての対策が望まれています。
当事務所では、それぞれの企業にあったメンタルヘルス対策のサポートをさせていただいております。
従業員・管理監督者の教育
ストレスチェック
職場環境改善のサポート
職場復帰プログラムの作成


●社会保険事務代行
 社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の各種手続きなどの事務代行を適切に行います。
各種法令に基づく申請、届出、報告

労働保険・社会保険の加入・脱退

出産一時金、傷病手当金、高額療養費などの請求



●その他
その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行っております。
労働相談

各種助成金の申請

労働者派遣・職業紹介業の許可申請



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